極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定-wenkub
2023-05-03 08:17:02 本頁(yè)面
【正文】 弄虛作假者； 178。 委托他人打卡/簽到者或代他人打卡/簽到者或更改出勤記錄者； 178。但員工須在第二天上班后及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時(shí)予以說(shuō)明確認(rèn)，并提交人力資源部和部門審核備案。原則上團(tuán)隊(duì)總監(jiān)及以上職級(jí)不可外出，特殊情況經(jīng)公司副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出。當(dāng)天早上打卡后只能填寫(xiě)當(dāng)天的外出單，當(dāng)天早上不打卡的外出單必須提前一天申請(qǐng)簽字后遞交到前臺(tái)方可，后補(bǔ)的一律無(wú)效。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。 符合公司有關(guān)未打卡、遲到、早退曠工條例的情況； 178。 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”。人力資源部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。 如遇極端惡劣天氣，無(wú)法出勤，獨(dú)立辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)總部備案； 員工的考勤表月底經(jīng)辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或部門經(jīng)理）簽字審核或郵件確認(rèn)后才能作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，否則不予發(fā)放工資。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排； 工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，原則上，工作時(shí)間為9：0018：00。 本休假與考勤管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范全體員工必須自覺(jué)、嚴(yán)格遵守。 第二部分 適用范圍 本規(guī)定的適用范圍為與本公司正式訂立了勞動(dòng)合同的員工，其他非與公司訂立勞動(dòng)合同人員參照有關(guān)條款執(zhí)行，具體參照條款在相關(guān)協(xié)議中約定。其中，12：0013：00為午餐時(shí)間。 二、考勤管理 考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動(dòng)紀(jì)律及支付薪酬的依據(jù)。 忘打卡、遲到、早退、曠工管理 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”。 公司杜絕任何員工因個(gè)人原因發(fā)生早退行為： 早退2次（含）以內(nèi)（30分鐘內(nèi)）每次扣100元； 早退2次（含）以內(nèi)（30分鐘以上60分鐘以內(nèi)）每次扣200元； 早退2次以上，則每次以曠工一天核算； 單次早退60分鐘以上，以曠工一天核算。 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者； 178。 沒(méi)有任何理由員工不打卡或不簽到者； 178。，實(shí)際返回時(shí)間超過(guò)預(yù)計(jì)時(shí)間1小時(shí)以上按曠工半天處理。，超過(guò)2張后簽字領(lǐng)導(dǎo)每人每張罰款50元！。 三、違紀(jì)處理 處分的種類：書(shū)面警告和立即解除勞動(dòng)合同 書(shū)面警告：發(fā)生下列違反紀(jì)律行為的員工，公司將給予書(shū)面警告處分，警告信一經(jīng)送達(dá)，即生效： 178。 一個(gè)月內(nèi)發(fā)生累計(jì)忘記打卡或簽到行為三次（含三次）者。 月內(nèi)早退行為超過(guò)（30分鐘以上）3次以上者； 178。 員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)達(dá)十天的、曠工一天的，企業(yè)可視為不符合錄用條件，立即解除勞動(dòng)合同。四、加班管理 加班范疇 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班。 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差的，不認(rèn)定為加班，依照《公司差旅管理規(guī)定》執(zhí)行。加班審批單須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批后提交人力資源部審核備案。 加班人員的加班時(shí)間以打卡或簽到為準(zhǔn)，同時(shí)需附上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的《加班申請(qǐng)單》。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間和申請(qǐng)加班費(fèi)； 178。 非業(yè)務(wù)人員加班工資 178。未經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，各部門不得隨意發(fā)放加班工資。 二、其他休假 休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。 ，因私自休假給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)90天的，享有當(dāng)月45%的崗位工資。工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚的）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共計(jì)休假10天。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前15天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源部和部門備案審批，方可休假，未經(jīng)公司人力資源部和部門批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。按請(qǐng)假程序獲
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