xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定-wenkub
2024-10-06 02 本頁(yè)面
【正文】 三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一。(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。根據(jù)最新的國(guó)務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。第二條 考勤 (一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日?？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑?fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。第四條 假期審批權(quán)限(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批；病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條 病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。第六條 曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位。，弄虛作假，欺騙組織者。(二)曠工的處理：（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)。第七條 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。，擅自休年休假的，作曠工考勤。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。④對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。職工休護(hù)理假期間視作
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