【正文】 同的員工，其他非與公司訂立勞動(dòng)合同人員參照有關(guān)條款執(zhí)行，具體參照條款在相關(guān)協(xié)議中約定。人力資源部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。當(dāng)天早上打卡后只能填寫當(dāng)天的外出單，當(dāng)天早上不打卡的外出單必須提前一天申請(qǐng)簽字后遞交到前臺(tái)方可，后補(bǔ)的一律無效。 考勤統(tǒng)計(jì)表、打卡記錄出現(xiàn)弄虛作假者； 178。 任何加班的成立，必須有《加班審批單》和相應(yīng)的考勤記錄。 如果加班無法以調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)提出支付加班費(fèi)的申請(qǐng)，并對(duì)加班的詳細(xì)理由、加班時(shí)間以及為何不能進(jìn)行調(diào)休的原因進(jìn)行說明后，提交公司人力資源部負(fù)責(zé)審核，最后上報(bào)公司總經(jīng)理審批。醫(yī)療期自員工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，將視為醫(yī)療期滿； 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 符合病假條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。 生育假 生育假包括孕檢假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育假，假期按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行； 女員工應(yīng)在得知懷孕后第一時(shí)間通知所在部門負(fù)責(zé)人以及人力資源部，并將醫(yī)院診斷證明交至人力資源部備案； 女員工妊娠期內(nèi)，按醫(yī)囑可以休產(chǎn)檢假，產(chǎn)前檢查假需提供醫(yī)生出具的檢查記錄； 女員工生育享受98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)假需要提前2周準(zhǔn)備醫(yī)院的診斷證明經(jīng)人力資源部審批方可休假。 年休假可以用來沖抵病假、事假，即當(dāng)年有資格享受年假的員工，可以用年假來抵消當(dāng)年所產(chǎn)生的病假或事假，并應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束后上班當(dāng)日到人力資源部和部門辦理銷假手續(xù)。 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的變化以及公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，公司可依法組織對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并告知員工遵照?qǐng)?zhí)行。 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)將不會(huì)得到批準(zhǔn)。如在公司安排的年休假期間內(nèi)不提出申請(qǐng)的，即作為員工自動(dòng)放棄。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工； 員工每月享有一天帶薪病假，公司根據(jù)規(guī)定當(dāng)日工資100%發(fā)放且不影響全勤獎(jiǎng)，病假超過15天以上享有80%的崗位工資，15天以上90天以下的（包含90天）進(jìn)入公司不滿3年的，休假當(dāng)月享有55%的崗位工資，進(jìn)入公司工作滿3年的員工，休假享有65%的崗位工資。在未得到公司和部門審批之前，調(diào)休不得與其它休假日一同連休。 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，因員工本人原因未完成上級(jí)交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，不認(rèn)定為加班，公司不支付加班工資。 委托他人打卡/簽到者或代他人打卡/簽到者或更改出勤記錄者； 178。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。 如遇極端惡劣天氣，無法出勤，獨(dú)立辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)總部備案； 員工的考勤表月底經(jīng)辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或部門經(jīng)理）簽字審核或郵件確認(rèn)后才能作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，否則不予發(fā)放工資。其中，12：0013：00為午餐時(shí)間。 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者； 178。 三、違紀(jì)處理 處分的種類：書面警告和立即解除勞動(dòng)合同 書面警告：發(fā)生下列違反紀(jì)律行為的員工，公司將給予書面警告處分，警告信一經(jīng)送達(dá)，即生效： 178。四、加班管理 加班范疇 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間和申請(qǐng)加班費(fèi)； 178。 ，因私自休假給公司帶來?yè)p失的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前15天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源部和部門備案審批，方可休假，未經(jīng)公司人力資源部和部門批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年假休假時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從。員工三天之內(nèi)的事假由部門負(fù)