極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:17本頁(yè)面
【正文】 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。 年休假 員工按照入職時(shí)間開始推算，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上，方可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 員工工作已滿一年的，享受年假五天；每增加一年休假增加一天，以15天為上限。 員工年休假期間，公司視為正常出勤，其工資照發(fā)。 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年假休假時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從。公司確因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資。如在公司安排的年休假期間內(nèi)不提出申請(qǐng)的，即作為員工自動(dòng)放棄。 員工休年假，原則上由本人提出申請(qǐng)，且應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門負(fù)責(zé)人休年假的，需提前7天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交人力資源部備案。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 員工申請(qǐng)年假只能一次性使用，且在本年度內(nèi)使用，不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。 年休假可以用來沖抵病假、事假，即當(dāng)年有資格享受年假的員工，可以用年假來抵消當(dāng)年所產(chǎn)生的病假或事假，并應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束后上班當(dāng)日到人力資源部和部門辦理銷假手續(xù)。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 178。 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； 178。 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 178。 累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 178。 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。事假 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。 請(qǐng)事假須按照公司規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核備案。 公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工三天之內(nèi)的事假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過三天以上（含三天）由公司人力資源部負(fù)責(zé)審批；超過五天以上的（含五天），必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。事假未經(jīng)公司和部門事先批準(zhǔn)，而擅自不到崗上班者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)將不會(huì)得到批準(zhǔn)。 員工在休事假期間患病，若員工可以提供三級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明和診斷結(jié)論的，可以按照病假處理，無法提供病假條，按事假計(jì)算。 關(guān)于休假證明材料 病假所需證明材料：縣級(jí)醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條； 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。第四部分 附則 本規(guī)定為員工同本公司所簽訂勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的變化以及公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，公司可依法組織對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并告知員工遵照?qǐng)?zhí)行。員工不得以不知曉本規(guī)定及其他勞動(dòng)規(guī)章制度為由逃避相關(guān)責(zé)任。 本規(guī)定如有與今后同國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定未盡事宜，公司將以補(bǔ)充規(guī)定的形式另作說明。 本制度自2014年10月開始正式實(shí)施，本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。同時(shí)聲明，公司之前頒布的《休假與考勤管理規(guī)定》將廢止。 上海極尊財(cái)富投資管理咨詢有限公司 人力資源部 2014年10月 相關(guān)附件： 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 《加班申請(qǐng)單》 《因公外出單》 18
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