員工考勤管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 05:56:09 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)必須報(bào)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 各部室、車(chē)間、工段全面負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤管理工作。 編碼編制審核簽發(fā)頁(yè)數(shù)共6頁(yè)發(fā)布2012年9月12日實(shí)施2012年9月17日XXXXXX有限公司內(nèi)控制度員工考勤管理規(guī)定 第一版1. 目的 為加強(qiáng)員工考勤管理，明確工作時(shí)間、工作方式，規(guī)范員工加班、補(bǔ)休、各種假期的申請(qǐng)、審批程序和管理辦法，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。4. 工作時(shí)間與工作方式：（工作時(shí)間40小時(shí)）工作制，每周休息2天，周六、周日為法定公休日，具體工作時(shí)間由人力資源部根據(jù)季節(jié)予以確定、調(diào)整和發(fā)布。 員工個(gè)人不得私自相互調(diào)換各自工作班次，如有調(diào)整須經(jīng)工段長(zhǎng)或車(chē)間主任批準(zhǔn)。 車(chē)間主任每月對(duì)本車(chē)間《考勤表》、《加班、補(bǔ)休情況報(bào)告單》進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)問(wèn) 題簽字后于次月5日前送交人力資源部。 缺勤 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不出勤1小時(shí)以上的為曠工。 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)滿4小時(shí)（四班運(yùn)行人員為6小時(shí)）。，期滿一般不得續(xù)假。 審批權(quán)限 普通員工由所在工段負(fù)責(zé)人審批。 對(duì)于住院治療的應(yīng)持醫(yī)院《住院證明》辦理病假手續(xù)，出院后應(yīng)持《出院證明》到所在單位銷(xiāo)假。 各部門(mén)應(yīng)建立病休人員臺(tái)賬，詳細(xì)記錄休病假情況，包括開(kāi)具“病休建議書(shū)”的醫(yī)院和醫(yī)生、病因、休假時(shí)間和天數(shù)等。 病假期間遇有法定假日、公休日的一律記為病假。 婚假包括公休假和法定假。 計(jì)劃生育假 女工生育第一胎時(shí)產(chǎn)假：產(chǎn)假為98天，符合晚育規(guī)定的增加60天；其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 未婚或超計(jì)劃生育的，不享受產(chǎn)假，休息期間按事假處理。 節(jié)育假 休假項(xiàng)目和時(shí)間：（1）安放節(jié)育環(huán)休假2天，取節(jié)育環(huán)休假1天。 節(jié)育
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