酒店員工考勤規(guī)定-wenkub
2024-11-14 23 本頁面
【正文】 規(guī)定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強(qiáng)時間管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第四條 本細(xì)則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照執(zhí)行。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第十三條員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。第十八條同樣問題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進(jìn)行處罰。第二十三條公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。 考勤規(guī)定a)所有員工上下班必須進(jìn)行指紋考勤。c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來不及考勤者，在返回酒店24小時內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過24小時后按事假論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。 員工休假規(guī)定a）公休假酒店實(shí)行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導(dǎo)級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執(zhí)行。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。d）病假l 病假單須經(jīng)酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效。f）婚假與酒店簽訂勞務(wù)合同的員工結(jié)婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。l 事假連續(xù)超過15天（含15天）或年累計(jì)超過20天（含20天），酒店將予以辭退。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。f)未收拾用品用具，扣4元。第三篇：酒店娛樂部員工考勤規(guī)定word模板酒店娛樂部員工考勤規(guī)定執(zhí)行程序:c遲到三十分鐘以上，一小時以下，扣半天例假，扣罰在所遲到的第一個例假天內(nèi)?！顔T工請假：(一次不能超過一天)。☆調(diào)班調(diào)休：、調(diào)休原則只能在同級同事之間對調(diào)，調(diào)班紙由雙方簽名，和主管級已上簽名，才能生效。制定方針：為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。事假（1）員工請事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請
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