員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 05:56本頁面
【正文】 間不足4小時的按實際時間計算，每滿8小時的記加班1天。 對于因公司班車延誤造成的接班人員未能及時到崗，上一班次人員應(yīng)堅守工作崗位，如果延誤時間超過1小時，可按實際工作時間計算加班。 加班審批 正常情況下加班由車間、部室負責(zé)人書面審批，連續(xù)生產(chǎn)崗位除外。 因緊急情況下的搶修形成的加班于次日由部門負責(zé)人書面認可。 帶薪休假不得轉(zhuǎn)為加班。 員工加班除法定節(jié)假日按國家規(guī)定支付加班費外，其余一律按補休處理。8. 補休 各車間、部室應(yīng)加強對存休的管理，按照公司規(guī)定逐月統(tǒng)計上報人力資源部。 有欠休的員工補休應(yīng)在工作允許的前提下申請補休，并填寫《各類、休假申請單》。 連續(xù)補休3天（含3天）以內(nèi)由工段長審批；超過3天由工段長審核，經(jīng)車間主任審 批；部室人員由負責(zé)人審批；中層干部由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 。 常白班人員補休一天沖減欠休天數(shù)1天，（因欠休天數(shù)按8小時計算）。 欠休原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)予以補休，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排人員補休。 員工內(nèi)部調(diào)動工作，其欠休由原車間、部室負責(zé)人開具證明，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)蓋章后轉(zhuǎn)交新的工作部門，否則無效。 各部門和人力資源部建立加班、欠休臺賬，逐月核對員工加班、欠休、補休情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 部門負責(zé)人每季度將本部門人員加班、補休、欠休情況上報本部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查。9. 其他，本規(guī)定未明確的除國家法定節(jié)假日外的假期由于條件不具備暫不執(zhí)行。 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。更改欄： 序號章節(jié)/頁碼更改次數(shù)更改單號更改方式更改人生效日期 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1