【正文】 婚證明，可請(qǐng)婚假3 天。雙方均符合晚婚條件（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）的，可增加婚假12 天（再婚除外）?；榧侔磫T工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請(qǐng)路程假，路程假為無薪假。已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕、分娩，憑國(guó)家計(jì)劃生育行政管理部門出具的生育指標(biāo)證明，可請(qǐng)?jiān)挟a(chǎn)假；超計(jì)劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。c女員工妊娠滿7 個(gè)月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，孕期檢查假，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬；其他產(chǎn)假，按市生育保險(xiǎn)的生育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。e妻子分娩，男員工可享受護(hù)理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護(hù)理假為有薪假，非晚育的護(hù)理假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請(qǐng)3 天喪假。喪假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請(qǐng)路程假，路程假為無薪假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。年休假應(yīng)當(dāng)年申請(qǐng)安排，如醫(yī)院確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300％計(jì)發(fā)員工年休假薪酬。醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際需要，按國(guó)家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。2請(qǐng)假，員工請(qǐng)假，需事先書面申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。：a院長(zhǎng)請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)（或副董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)。b副院長(zhǎng)請(qǐng)假，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。c中層管理人員請(qǐng)假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)（醫(yī)護(hù)人員先由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核）；3 天以上，由分管副院長(zhǎng)審核（醫(yī)護(hù)人員先由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核），報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。d其他員工請(qǐng)假：行政部門：2 天及以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3—5 天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)最后批準(zhǔn)。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3—5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。，可先電話通知所在部門和人力資源部負(fù)責(zé)人備案請(qǐng)假，返回崗位1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于病假、工傷假，員工因身體原因難以親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負(fù)責(zé)人或親友代為辦理。、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請(qǐng)假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時(shí)間3個(gè)月以上。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨(dú)的行政單元為單位（詳見附件）。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。：a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護(hù)士長(zhǎng)為護(hù)理人員的考勤員，分別具體負(fù)責(zé)醫(yī)生、護(hù)理人員的考勤工作。b門診部：門診部主任是門診考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；以門診業(yè)務(wù)為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本專科醫(yī)生的考勤員，護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理人員的考勤員，分別具體負(fù)責(zé)門診?？漆t(yī)生、護(hù)理人員的考勤工作。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。e體檢中心：體檢中心負(fù)責(zé)人是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；中心負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本中心員工的考勤工作。f手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護(hù)士長(zhǎng)是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；護(hù)士長(zhǎng)分別指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗?shí)際需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾?，同時(shí)接受所在門診部、體檢中心考勤負(fù)責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（專科）派到急診科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對(duì)部門員工及時(shí)進(jìn)行考勤實(shí)時(shí)登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)核實(shí)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不到崗的（即曠工），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案。4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)考勤員用《員工考勤表》進(jìn)行排班。排班表由科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案；屬護(hù)理人員的，經(jīng)護(hù)理部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請(qǐng)假單、加班單，以及平時(shí)抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計(jì)算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。7按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日21 天, 天。8員工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)15—30天的，返回崗位后需試崗半個(gè)月；一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的，返回崗位后需試崗1個(gè)月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎(jiǎng)金，試崗合格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級(jí)使用。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過20天，調(diào)休累計(jì)不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項(xiàng)評(píng)先活動(dòng)。10考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評(píng)教育；再次違反，用人部門可報(bào)人力資源部給予書面通報(bào)批評(píng)；當(dāng)年累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá)3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法對(duì)員工進(jìn)行處罰。，全體員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有違反，參照遲到、早退處理。；首次違反且連續(xù)曠工時(shí)間累計(jì)在3 天以內(nèi)，書面通報(bào)批評(píng)；再次違反或連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。曠工時(shí)間計(jì)入員工當(dāng)月缺勤天數(shù)進(jìn)行缺勤扣薪，同時(shí)并處相同金額的扣款。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。b不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。c被公安司法機(jī)關(guān)拘留不能到崗的。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀(jì)律，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋。、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認(rèn)真履行職責(zé)。如履行職責(zé)不力，出現(xiàn)違紀(jì)過失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴(yán)肅處理。