【正文】 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。 帶薪年假a)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。c)年假可推遲到下一個(gè)自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。e)辭職或因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時(shí)，年假作廢。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請帶薪特殊事假時(shí)，由二級部門負(fù)責(zé)人審批后，須報(bào)到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個(gè)工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個(gè)工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請；e)如果暫時(shí)無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。 生產(chǎn)陪護(hù)假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護(hù)假； b)生產(chǎn)陪護(hù)假為5個(gè)工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護(hù)假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護(hù)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個(gè)工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時(shí)，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定，哺乳時(shí)間不得隨意變動。兼職、試用期、實(shí)習(xí)期員工不享受哺乳假。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單人力資源部備案。請假人恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 遇特殊情況，無法提出書面申請時(shí)，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補(bǔ)交請假公文，同時(shí)銷假。 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。，假期滿恢復(fù)工作時(shí)需要向人力資源部報(bào)備銷假。，需要報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報(bào)送人力資源部備案。 考勤程序 行政部于次月第一、二個(gè)工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認(rèn)，于第三個(gè)工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。 各部門在下月第二個(gè)工作日請認(rèn)真審核部門考勤情況，及時(shí)審批，下月第三個(gè)工作日起將不再接受異?？记谔顖?bào)，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時(shí)更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。