4考勤管理規(guī)定范文-資料下載頁
2025-09-02 16:30本頁面
【正文】 國家法定的其它節(jié)日。 如政府對法定假期進行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。 員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。 6 相關(guān)要求 ，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）； 如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰； 員工需辦 理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。 第 8 頁 共 9 頁 考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查 2 次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。 每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。 員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《 考勤明細表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進行存檔。 7 相關(guān)文件 《員工獎罰管理規(guī)定》 8 相關(guān)記錄 第 9 頁 共 9 頁 《考勤匯總表》 第 5 頁共 6 頁 《考勤月報表》 《請假審批單》 《串休申請表》《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》 第 6 頁共 6 頁
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