企業(yè)考勤管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-24 13:30本頁(yè)面
【正文】 稱(chēng)為事假。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng) (如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批 準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 14 個(gè)日歷日。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條 婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。 第十四條 產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡 ，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天 。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條 曠工 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%。曠工二日 (含累計(jì) )者 ，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資 。曠工超過(guò)三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 企業(yè)考勤管理規(guī)定
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