【正文】 15天產(chǎn)假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，孕期檢查假，按崗位工資標準計發(fā)薪酬；其他產(chǎn)假，按市生育保險的生育補助標準。e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為有薪假，非晚育的護理假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天喪假。喪假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。年休假應當年申請安排，如醫(yī)院確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工應休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標準的300％計發(fā)員工年休假薪酬。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關于法定假日的有關規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。2請假，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關領導批準后，交人力資源部備案。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準。b副院長請假，由院長批準。c中層管理人員請假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長批準（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務主管部門負責人審核），報院長批準。d其他員工請假：行政部門：2 天及以內(nèi)的，由部門負責人審批；3—5 天的，由部門負責人審核，報分管院領導批準； 5 天以上的，由部門負責人、分管院領導審核，報院長最后批準。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負責人審核，報業(yè)務主管部門負責人批準；3—5 天的，由科室和業(yè)務主管部門負責人審核，報分管院領導批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領導審核，報院長批準。，可先電話通知所在部門和人力資源部負責人備案請假，返回崗位1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假，員工因身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責人或親友代為辦理。、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以上。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權限規(guī)定如下：：部門負責人是部門考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作。：a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責醫(yī)生、護理人員的考勤工作。b門診部：門診部主任是門診考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；以門診業(yè)務為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本?？漆t(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負責門診?？漆t(yī)生、護理人員的考勤工作。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。e體檢中心：體檢中心負責人是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；中心負責人指定一名員工為考勤員，具體負責本中心員工的考勤工作。f手術室、供應室、血透室：護士長是考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（專科）派到門診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（專科）按工作實際需要排班，其考勤由病區(qū)（專科）直接管理，同時接受所在門診部、體檢中心考勤負責人的監(jiān)督；病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應及時核實，并向負責人報告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假，擅自不到崗的（即曠工），應在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內(nèi)報人力資源部備案。4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負責人應指導考勤員用《員工考勤表》進行排班。排班表由科室（病區(qū)）負責人簽字確認，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負責人簽字確認，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。7按國家有關規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標準工作日21 天, 天。8員工一年內(nèi)請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內(nèi)請病假累計30天以上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復原工資標準；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級使用。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請假流程辦理相關手續(xù)。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過20天，調(diào)休累計不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。10考勤紀律，嚴禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。，全體員工應堅守工作崗位，用心努力工作，嚴禁竄崗、怠崗；如有違反，參照遲到、早退處理。；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內(nèi)，書面通報批評；再次違反或連續(xù)曠工時間達到3 天及以上，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。：a用不正當手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。b不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。c被公安司法機關拘留不能到崗的。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀律，應及時向人力資源部反饋。、用人部門有關負責人和醫(yī)院有關領導，應嚴格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認真履行職責。如履行職責不力，出現(xiàn)違紀過失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴肅處理。