公司員工考勤規(guī)定-資料下載頁
2024-10-24 20:51本頁面
【正文】 務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a、元旦一天b、“五一”國際勞動節(jié)三天c、國慶節(jié)三天d、春節(jié) 三天。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。第五篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。其他時間段上班屬加班。第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以上的（含2天），由總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第五條公司對員工的考勤，實行上、下班指紋打卡制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；；當月累計遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；當月累計早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時間不打卡者。，；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動離職處理。第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當月累計3次的，；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。第九條公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。第十條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十一條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十二條公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十三條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農歷八月十五日）一天E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。第十四條員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第十五條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。捷波電子科技有限公司2012年 2 月 15 日
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