公司員工考勤制度新-資料下載頁
2025-10-19 03:20本頁面
【導(dǎo)讀】自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。日值班由公司統(tǒng)一安排。托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌情連帶處分。者或口頭請假者視為曠工。處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正。4)晚育護理假：公司男性員工在妻子年滿二十四周歲生產(chǎn)時應(yīng)享有的假期。
【正文】 2） 部門主 管 休假其核準權(quán)須由 業(yè)務(wù)總監(jiān) 或總經(jīng)理 核準； 3） 經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 C、 員工年度休假期間支付全額工資； D、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另 行 申請年度休假的權(quán)利 。 E、 年假是公司給予員工每年 休假的 福利形式，不得作病假及臨時請假的變通 ，員工不得將年假和事假連續(xù)申請。 6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 5 7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 3 天 ； 配偶或子女傷亡給假 5 天 若是外地的員工涉及路程的 ,路程假另給，但路費自理。 8. 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)； 十 二 、經(jīng)總經(jīng)理或 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準，決定 在辦公室內(nèi) 夜間加班 或上海市內(nèi)加班 ， 計算加班時間為周一至周五 20： 00 以后 包括 20： 00， 加班工資為正常工作的 倍；周六周日、公休假 、出差 加班的，實行補休假 ，不計加班工資 ； 因加班至很晚導(dǎo)致第二天晚于工作時間到崗，遲到的時間抵減加班時間后，剩余時間算加班工資，但第二天遲到累計時間不得高于前一天加班累計時間； 因加班，無交通工具回家，可報銷打車費用，但最早不得早于 21： 00，21： 00 之前回家打車費用，公司不予報銷； 未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。加班人員需在月底前完成加班明細表，部門主管簽字確認后，交于行政部。 十 三 、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按被 處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條 、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度 加薪資格 。 十 四 、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十 五 、本制度解釋權(quán)歸 屬 本 公司 。
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