企業(yè)員工考勤與休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:18本頁(yè)面
【正文】 考勤員簽字：部門(mén)總經(jīng)理簽字：說(shuō)明： 此表為部門(mén)考勤記錄表，由部門(mén)考勤員為部門(mén)人員作每日考勤記錄，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容填寫(xiě)在《部門(mén)人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表》中； 考勤員每日對(duì)正常出勤人員以打√作記錄，對(duì)出不正常的出勤，以填寫(xiě)具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年休假”、“遲到”等； 每月底，部門(mén)總經(jīng)理與部門(mén)考勤員在此表上簽字，與《部門(mén)人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表》一并及時(shí)提交人力資源部，作為薪酬計(jì)算的依據(jù)。附件三 部門(mén)人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表部門(mén)： 月份： 月姓名無(wú)異動(dòng)入職日期轉(zhuǎn)正調(diào)入調(diào)出外派離職考勤休假天數(shù)統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)病假事假曠工其它考勤員簽字：部門(mén)總經(jīng)理簽字：說(shuō)明：此表經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理及考勤員簽字后方可生效；此表將作為部門(mén)月度工資發(fā)放的依據(jù)；如因部門(mén)監(jiān)督不力而造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確或虛報(bào)考勤，責(zé)任由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)；此表須于次月1日前返回人力資源部。外派人員考勤情況由分管（或派出）部門(mén)進(jìn)行歸口統(tǒng)計(jì)，需標(biāo)明在職狀態(tài)。附件四： 加班申請(qǐng)審批表員工信息員工姓名：所在部門(mén)：加班事由加班時(shí)間 月 日 預(yù)計(jì) 個(gè)小時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)所在一級(jí)部門(mén)意見(jiàn)人力資源部備案申請(qǐng)人： 年 月 日 附件五 休假申請(qǐng)審批表年 月 日員工姓名所屬部門(mén)職位名稱請(qǐng)假類型及天數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假/護(hù)理假年休假請(qǐng)假起止日： 年 月 日—— 年 月 日請(qǐng)假事由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字部門(mén)總經(jīng)理簽字集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部簽字或蓋章銷假備注其它備注
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