員工考勤、請假、調休規(guī)定-資料下載頁
2025-11-05 18:17本頁面
【正文】 公室考勤及調休請假制度辦公室考勤及調休請假制度為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調休請假制度。公休制度：設計部門每周六、周日輪流調休，確保有人值班；配送部門員工每月4天公休，自行調配，確保有人值班；所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經批準自行休息扣3倍工資與當日提成。考勤制度：員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；設計部門工作時間8:3017:30配送部門打卡時間9:00（店內替班需提前一天人事部聲明）；所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；遲到制度：公司各部門應嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡或同事轉達等方式申請；如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經所屬負責人批準后方可休假；員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經批準后方可執(zhí)行，未經批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；休假13天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經理批準；請長假者提前一星期報備審批；未請假無故不上班或請假未經批準及無故在上班期間未經允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部人事部務必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
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