員工請假規(guī)定)-資料下載頁
2025-10-18 02:28本頁面
【正文】 病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。婚假、產(chǎn)假、喪假婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審核后報辦公室批準(zhǔn)。特殊情況請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。三、說明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。，由辦公室另行商定。編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________2005年___月____日第五篇：員工請假制度規(guī)定員工請假制度規(guī)范總則第一條為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)范。第二條該規(guī)范適應(yīng)于公司全體員工，包括臨時工、合同制員工及試用期的員工。分則第三條請假程序1）、提出申請。不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由車間主任審批確認(rèn)即可。員工請假2天以上者，直接由公司生產(chǎn)廠長審批確認(rèn)。2）、填寫請假單。公司所有員工無論任何原因請假經(jīng)批準(zhǔn)后填寫請假單。3）、備案歸檔。經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。4）、期滿銷假。員工假期滿后，須到辦公室銷假否則按曠工處理。第四條員工因病請假或特殊原因無法填寫請假單者，可直接向生產(chǎn)廠長和總經(jīng)理電話請假，返崗后補填請假單第五條 婚假、喪假3（含）天內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)?；榧佟始僮铋L不得超過15(不含)天。特殊情況例外。第六條 部門主管請假（車間主任），須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。第七條 相關(guān)審批人員要嚴(yán)格審批，保證請假的真實性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條 為統(tǒng)籌公司生產(chǎn)，公司員工全年請假不得超過15天超過天數(shù)按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關(guān)規(guī)定或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十條 本制度最終解釋、修訂權(quán)歸辦公室所有第十一條 本規(guī)定自公布之日起正式實施
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