員工請(qǐng)假規(guī)定)(參考版)
2024-10-27 02:28本頁(yè)面
【正文】 附則第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關(guān)規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第七條 相關(guān)審批人員要嚴(yán)格審批，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。特殊情況例外。第四條員工因病請(qǐng)假或特殊原因無法填寫請(qǐng)假單者，可直接向生產(chǎn)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理電話請(qǐng)假，返崗后補(bǔ)填請(qǐng)假單第五條 婚假、喪假3（含）天內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。4）、期滿銷假。3）、備案歸檔。2）、填寫請(qǐng)假單。不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由車間主任審批確認(rèn)即可。第二條該規(guī)范適應(yīng)于公司全體員工，包括臨時(shí)工、合同制員工及試用期的員工。由辦公室另行商定。，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。三、說明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批?；榧佟a(chǎn)假、喪假婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無信息為憑、延假均為礦工第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請(qǐng)假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請(qǐng)假期限、手續(xù)事假事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒有《員工請(qǐng)假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。未得到回復(fù)者，視為曠工。注：?jiǎn)T工突遇急事不能來公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。臨時(shí)假每月每人不得超過2次。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時(shí)間。員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。注:員工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。七、工傷假：酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本工資。兩年以上的員工30日有薪假期。注：年假只在1
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