員工請假管理規(guī)定(參考版)
2024-10-24 22:14本頁面
【正文】 （9）員工假滿為自行辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲準(zhǔn)二不到崗位者，除因疾病或不可抗力外，均按曠工論處；第六章 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決。（7）公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。（5）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，），全額發(fā)放工資。（3）如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人假期。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：（1）事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。檢查與考核、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級100～500元罰款。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假?！秵T工請假條》。范圍本制度適用于漳州乾元實(shí)業(yè)有限公司所有員工。續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個(gè)月以上者。員工請假（含雙休日）期間“員工請假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。公休日“公休日”是指星期六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。喪假“三代以內(nèi)直系親屬”是指：（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。后附：附則二0 一二年 月 日附則：結(jié)婚（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請假人、。凡不按規(guī)定進(jìn)行續(xù)假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、。凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請假人、。十二、考核標(biāo)準(zhǔn)凡違犯相對應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進(jìn)行調(diào)查取證的義務(wù)。公休日期間的臨時(shí)性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)暢通，以備聯(lián)系。請假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，不得因手機(jī)不通而影響工作。九、請假及假期紀(jì)律未辦手續(xù)（或雖填寫請假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假
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