關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定(參考版)
2024-10-29 01:21本頁面
【正文】 第五篇：關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假批假權(quán)限及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定： 公司所有員工請(qǐng)假均采用逐級(jí)上報(bào)制； 所有員工請(qǐng)假必須持有本人簽字的請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條者視同曠工，特殊情況先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假條，否則視為曠工；請(qǐng)假條須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 一天以內(nèi)的請(qǐng)假，先由班組長根據(jù)班組工作情況批準(zhǔn)簽字、后經(jīng)車間領(lǐng)班和生產(chǎn)部長根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況簽字生效；兩天以上至五天以內(nèi)的請(qǐng)假，需持有班組長、領(lǐng)班、部長簽字的假條到行政部簽字生效；六天以上的請(qǐng)假須持以上相關(guān)人員簽字的假條到總經(jīng)理處申請(qǐng)并簽字生效；所有假條最后到統(tǒng)計(jì)處歸集； 員工請(qǐng)假條和考勤一起作為結(jié)算工資的依據(jù)； 本規(guī)定即日起生效。6）女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。5）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)假1）凡請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。慰唁假1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；3）需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)銷售內(nèi)勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資?；榧?）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)銷售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。病假1）員工患病不能上班時(shí)，應(yīng)在事前通知直屬上級(jí)，上班后當(dāng)天上交《病假證明單》；2）病假者須持區(qū)級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》；3）病假者需在病假上班后的第一個(gè)工作日將批準(zhǔn)后的《病假證明單》上交辦事處銷售內(nèi)勤。如當(dāng)月公休未休完，可適當(dāng)調(diào)休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請(qǐng)假在1個(gè)月以上者。員工請(qǐng)假（含雙休日）期間“員工請(qǐng)假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。公休日“公休日”是指星期六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。喪假“三代以內(nèi)直系親屬”是指：（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。后附：附則二0 一二年 月 日附則：結(jié)婚（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。凡不按規(guī)定進(jìn)行續(xù)假的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。凡違犯?jìng)浒腹ぷ鞒绦虻模幜P請(qǐng)假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。十二、考核標(biāo)準(zhǔn)凡違犯相對(duì)應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進(jìn)行調(diào)查取證的義務(wù)。公休日期間的臨時(shí)性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)暢通，以備聯(lián)系。請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，不得因手機(jī)不通而影響工作。九、請(qǐng)假及假期紀(jì)律未辦手續(xù)（或雖填寫請(qǐng)假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。原則上不得電話請(qǐng)假，員工本人確因特殊情況而無法到場(chǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。七、銷假員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。六、備案30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。班組長（或科長）應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，并做好相關(guān)記錄。四、審批程序員工填寫請(qǐng)假單（注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）級(jí)請(qǐng)假：（1）2天，
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