關(guān)于員工請假的管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-29 01:21本頁面
【正文】 由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知。喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。一、假期分類：事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。，一次警告；二次罰款10元。副經(jīng)理請假發(fā)送部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。九、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。八、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實施。因休假退回人力資源部的員工在休假完后應(yīng)及時到公司人力資源部報到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據(jù)工作需要安排。員工按以上規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)同意所休的各種假期均應(yīng)連續(xù)計算，即假期中應(yīng)包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。探親路費的報銷：員工探親往返路費按以下定額標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷：單面距離500公里以內(nèi)，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內(nèi)，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當(dāng)?shù)貙嶋H長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可休假。六、探親假探親假的條件、標(biāo)準(zhǔn)及申請程序：員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內(nèi)且不在重慶市范圍內(nèi)居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請?zhí)脚渑技僖淮?；在本公司連續(xù)工作每滿四年者，次年可申請?zhí)礁改讣僖淮?。哺乳假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)立即回公司人力資源部報到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險“五險一金”單位及個人繳費全額由女員工本人承擔(dān)。流產(chǎn)員工如屬計劃內(nèi)生育懷孕（即有準(zhǔn)生證明），休流產(chǎn)假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇；如不屬計劃內(nèi)生育懷孕流產(chǎn)，休流產(chǎn)假期間由公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。流產(chǎn)假：女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。生育女員工在生育之后應(yīng)及時電話告知公司人力資源部作好相關(guān)登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。（二）喪假待遇：員工喪假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。（二）婚假待遇：員工休婚假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。休婚假原則上應(yīng)在員工本人結(jié)婚時享受，員工可憑本人結(jié)婚證到公司人力資源部開具婚假條，公司人力資源部在開具婚假條時注明有效期（結(jié)婚登記日之后3個月內(nèi)有效）。如經(jīng)批準(zhǔn)同意連續(xù)請事假超15天及以上的，除停發(fā)事假期間的一切工資待遇外，另事假期間的社會保險“五險一金”單位及個人保險繳費全額由事假員工本人承擔(dān)。未事先書面請假和事后經(jīng)查實后再補假的，或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意即不假離崗的，離崗期間一律按曠工處理。（二）、監(jiān)督管理：員工在請事假時，應(yīng)在事假條上如實登記聯(lián)系電話和家庭住址。請假1天以內(nèi)含1天的，由車間部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批；請假1天以上至3天的，車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；請假連續(xù)3天以上的，需經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字后報經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意。二、事假（一）、審批權(quán)限及
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