xxx公司員工請假管理規(guī)定(請假)-文庫吧資料
2024-10-28 21:07本頁面
【正文】 行審批。續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請假類別事假：1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據(jù)或證明者均以事假處理。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。第四篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。員工一次請假最長不超過15天；部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第三篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人員以上的需經(jīng)職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務副總經(jīng)理簽字）。婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。提前上班的，在上班當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據(jù)本人實際情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。（三）、病假員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領導批準后（或電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后服從公司調(diào)配。事假不得電話請假，不得捎假。臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部登記后方可以離開。（二）、事假員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。二、范圍：公司全員三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等四、具體內(nèi)容：（一）、正常請假流程請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫
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