員工請假管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-20 23:50本頁面
【正文】 若遇急病、重病、意外重傷或住院治療等，患者本人無法開具病假條的，必須第一時間通過電話告知和本人所在車間部門負責(zé)人（上班期間需同時告知安全環(huán)保部），待病情穩(wěn)定或出院后補辦病假條，否則因此缺勤的將按曠工處理。一、病假（一）、審批權(quán)限及程序：所有病假條均需中心衛(wèi)生院以上醫(yī)務(wù)人員簽字和蓋章方為有效，由本人將病假條交給所在部門（車間）考勤員，月底附考勤表一起交給人力資源部。續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。員工請假（含雙休日）期間“員工請假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。公休日“公休日”是指星期六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。喪假“三代以內(nèi)直系親屬”是指：（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。后附：附則二0 一二年 月 日附則：結(jié)婚（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請假人、。凡不按規(guī)定進行續(xù)假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、。凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請假人、。十二、考核標(biāo)準(zhǔn)凡違犯相對應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進行調(diào)查取證的義務(wù)。公休日期間的臨時性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時保持手機暢通，以備聯(lián)系。請假期間應(yīng)保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。九、請假及假期紀(jì)律未辦手續(xù)（或雖填寫請假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內(nèi)補齊手續(xù)。30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。七、銷假員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。六、備案30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。班組長（或科長）應(yīng)對請假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項進行確認，并做好相關(guān)記錄。四、審批程序員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負責(zé)人）級請假：（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知。喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。一、假期分類：事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。，一次警告；二次罰款10元。副經(jīng)理請假發(fā)送部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。辦理獨生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天；8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；10）11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三帶薪年休假1）員工連
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