員工請(qǐng)假及審批管理規(guī)定[最終定稿]-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 21:18本頁(yè)面
【正文】 4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5）根據(jù)快速消費(fèi)品行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；6）年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。3）產(chǎn)前假15天指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個(gè)部分。工傷假1）員工工作中非個(gè)人過(guò)失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時(shí)間上報(bào)備案；2）工傷的鑒定需有縣級(jí)以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；3）工傷假未超過(guò)三個(gè)月時(shí)，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過(guò)三個(gè)月時(shí)，從第四個(gè)月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個(gè)月停發(fā)工資；4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。如休假時(shí)間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；2）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受3天婚假；3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；5）婚假包括公休假和法定假；6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；1）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；2）員工請(qǐng)事假不滿一天按一天計(jì)算；注意事項(xiàng)：公司組織重大會(huì)議，需提前一天與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許會(huì)議當(dāng)天或事后請(qǐng)假。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理規(guī)定員工請(qǐng)假管理規(guī)定事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先一天申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效；1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當(dāng)天**時(shí)前電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）跨天或半天假期（公休日）的時(shí)間界定：上午8：0012：00，下午13：0020：00。事故“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災(zāi)害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規(guī)定的公民法定結(jié)婚年齡，男性22歲，女性20歲。十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的有關(guān)請(qǐng)假的文件規(guī)定同時(shí)廢止。凡違犯請(qǐng)假及假期紀(jì)律的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。凡違犯請(qǐng)假程序的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。凡因請(qǐng)假人交接不清而影響工作的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。公司應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識(shí)教育，請(qǐng)假員工也應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，做到遵紀(jì)守法，并確保自身安全。十一、假期安全員工請(qǐng)假（含雙休日）期間發(fā)生的一切事故，均由員工本人負(fù)責(zé)，不列入公司工傷范圍，一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)費(fèi)用皆由本人承擔(dān)。十、公休日公休日期間的請(qǐng)假（休息）應(yīng)遵照“輪流休息”的原則，后勤部門(mén)應(yīng)制訂值班表，并予以公示。凡偽造請(qǐng)假事由或證明的，除以曠工論處外，依據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、待崗等處理。假期屆滿但仍未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)5天的，直接按辭退處理。八、續(xù)假確因?qū)嶋H需要而續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照程序予以審批。假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)5天的，直接按辭退處理。31天以上，在公司人力資源處備案。必要時(shí)，交接雙方應(yīng)在請(qǐng)假交接班記錄薄上進(jìn)行簽字，以示負(fù)責(zé)。五、請(qǐng)假交接請(qǐng)假人應(yīng)在班組長(zhǎng)（或科長(zhǎng)）的主持下做好工作交接，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。三、審批權(quán)限員工（含班組長(zhǎng)）級(jí)請(qǐng)假：（1）1
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