員工請假及審批管理規(guī)定[最終定稿]-閱讀頁
2024-10-28 21:18本頁面
【正文】 請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。即產前假15天，產后假75天。4）若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。5）難產的，增加產假15天。6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規(guī)定增加有薪假15天。第五篇：關于員工請假的管理規(guī)定重慶萬盛川東化工有限公司 關于員工請假的管理規(guī)定根據相關政策規(guī)定，結合公司的實際情況，針對目前公司員工因病、事、婚、喪、孕產、探親需要請假無法出勤的情況，特對相關的請假事宜作如下規(guī)定。休病假的員工病假到期后，確需續(xù)請病假的，必須由患者本人到醫(yī)院重新開具病假條。（二）、監(jiān)督管理：因病假到期后未按時續(xù)假或在病假期間從事與治療休養(yǎng)無關的工作，則其所請病假不予認可，并按曠工處理。（三）、病假待遇員工正常病假期間，病假工資按本地現行最低工資標準作為計發(fā)基數，與員工的本企業(yè)工齡掛鉤后分別按以下標準計發(fā)：員工因病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下標準計發(fā)：(1)本企業(yè)工齡不滿10年的，按本地現行最低工資的70%計發(fā)；(2)本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按本地現行最低工資的80%計發(fā)；(3)本企業(yè)工齡滿20年及其以上的，按本地現行最低工資的90%計發(fā)。二、事假（一）、審批權限及程序員工有事需請事假，必須由本人事先提交書面申請。請假1天以內含1天的，由車間部門負責人負責審批；請假1天以上至3天的，車間或部門負責人簽署意見后報其主管領導進行審批；請假連續(xù)3天以上的，需經車間或部門負責人及其主管領導分別簽字后報經公司總經理審批同意。（二）、監(jiān)督管理：員工在請事假時，應在事假條上如實登記聯系電話和家庭住址。未事先書面請假和事后經查實后再補假的，或未經相關領導批準同意即不假離崗的，離崗期間一律按曠工處理。如經批準同意連續(xù)請事假超15天及以上的，除停發(fā)事假期間的一切工資待遇外，另事假期間的社會保險“五險一金”單位及個人保險繳費全額由事假員工本人承擔。休婚假原則上應在員工本人結婚時享受，員工可憑本人結婚證到公司人力資源部開具婚假條，公司人力資源部在開具婚假條時注明有效期（結婚登記日之后3個月內有效）。（二）婚假待遇：員工休婚假期間，按本地現行最低工資標準計發(fā)。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。（二）喪假待遇：員工喪假期間，按本地現行最低工資標準計發(fā)。女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。生育女員工在生育之后應及時電話告知公司人力資源部作好相關登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。流產假：女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天流產假；懷孕滿4個月及以上流產的，享受42天流產假。流產員工如屬計劃內生育懷孕（即有準生證明），休流產假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應的生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇；如不屬計劃內生育懷孕流產，休流產假期間由公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。哺乳假：女員工產假結束后，應立即回公司人力資源部報到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費標準計發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報經總經理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險“五險一金”單位及個人繳費全額由女員工本人承擔。六、探親假探親假的條件、標準及申請程序：員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內且不在重慶市范圍內居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請?zhí)脚渑技僖淮?；在本公司連續(xù)工作每滿四年者，次年可申請?zhí)礁改讣僖淮?。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當地實際長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經部門負責人及主管領導審批同意方可休假。探親路費的報銷：員工探親往返路費按以下定額標準憑票報銷：單面距離500公里以內，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。員工按以上規(guī)定經批準同意所休的各種假期均應連續(xù)計算，即假期中應包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內。因休假退回人力資源部的員工在休假完后應及時到公司人力資源部報到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據工作需要安排。八、本規(guī)定經公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實施。九、本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部
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