員工請(qǐng)假及審批管理規(guī)定[最終定稿]-預(yù)覽頁
【正文】 自動(dòng)離職。外省市員工可申請(qǐng)路程假17天，路程假按事假考勤。年假為有薪假期；年假不能夸年度休。：所屬部門員工3天以內(nèi)的假期。分公司經(jīng)理：所屬部門經(jīng)理、主管3天以內(nèi)假期；所屬部門員工3天以上的假期但需有部門主管或經(jīng)理審批意見。請(qǐng)假到期不能按時(shí)上班的，需重新申請(qǐng)假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請(qǐng)假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。、銷假時(shí)間未及時(shí)通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）級(jí)請(qǐng)假：（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知。班組長（或科長）應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，并做好相關(guān)記錄。七、銷假員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。原則上不得電話請(qǐng)假，員工本人確因特殊情況而無法到場(chǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，不得因手機(jī)不通而影響工作。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進(jìn)行調(diào)查取證的義務(wù)。凡違犯?jìng)浒腹ぷ鞒绦虻?，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、。喪假“三代以內(nèi)直系親屬”是指：（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。員工請(qǐng)假（含雙休日）期間“員工請(qǐng)假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。如當(dāng)月公休未休完，可適當(dāng)調(diào)休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期?；榧?）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)銷售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。產(chǎn)假1）凡請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。6）女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。休病假的員工病假到期后，確需續(xù)請(qǐng)病假的，必須由患者本人到醫(yī)院重新開具病假條。（三）、病假待遇員工正常病假期間，病假工資按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)，與員工的本企業(yè)工齡掛鉤后分別按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：員工因病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：(1)本企業(yè)工齡不滿10年的，按本地現(xiàn)行最低工資的70%計(jì)發(fā)；(2)本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按本地現(xiàn)行最低工資的80%計(jì)發(fā)；(3)本企業(yè)工齡滿20年及其以上的，按本地現(xiàn)行最低工資的90%計(jì)發(fā)。請(qǐng)假1天以內(nèi)含1天的，由車間部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假1天以上至3天的，車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；請(qǐng)假連續(xù)3天以上的，需經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字后報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意。未事先書面請(qǐng)假和事后經(jīng)查實(shí)后再補(bǔ)假的，或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意即不假離崗的，離崗期間一律按曠工處理。休婚假原則上應(yīng)在員工本人結(jié)婚時(shí)享受，員工可憑本人結(jié)婚證到公司人力資源部開具婚假條，公司人力資源部在開具婚假條時(shí)注明有效期（結(jié)婚登記日之后3個(gè)月內(nèi)有效）。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。流產(chǎn)假：女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。哺乳假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)立即回公司人力資源部報(bào)到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請(qǐng)哺乳假帶小孩到一周歲，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人繳費(fèi)全額由女員工本人承擔(dān)。員工具備以上探親條件需申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當(dāng)?shù)貙?shí)際長期居住的情況說明，書面提交探親申請(qǐng)交由公司人力資源部初審后，再報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可休假。員工按以上規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)同意所休的各種假期均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，即假期中應(yīng)包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。八、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過后公布，自公布之日起實(shí)施
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