員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-27 05:06本頁面
【正文】 工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第四篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。未得到回復者，視為曠工。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。臨時假每月每人不得超過2次。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。員工應在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本工資。兩年以上的員工30日有薪假期。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。二、事假：員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《
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