公司員工請假制度-文庫吧資料
2024-10-29 00:25本頁面
【正文】 天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四條公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。哺乳時間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。工傷假（1）因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。③醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：①醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。②累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作
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