【正文】 須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司員工請假制度11一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。四、員工的病假不得以加班抵充。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。第二章請假標準。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。二、適用范圍：公司全體員工。全年事假累計超過15天（含15天），病假超過40天（含40天）的，公司有權與其終止勞動合同。員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全部薪資/22）。部門負責人請假須由總經(jīng)理批準。員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假，病愈后補辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。第五條管理權限：綜合辦公室第六條休、請假審批程序：休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第三章附則第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第三條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第二章請假標準。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的`，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另行給予路程假。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。第十一條事假期間不發(fā)工資。第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標準為：3個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。（二）中層管理人員請假天數(shù)批準程序1—4天由公司主管領導批準5天以上由公司主管領導審批，公司總經(jīng)理批準。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。第二條本制度適用范圍：公司所有員工。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。第十二條員工的39。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司員工請假制度6第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。1員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。1員工必須做到事前請假，事后銷假。喪假。婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。事假。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。病假?？偨叹毢筒块T負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。公司員工請假制度5為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。每月全勤獎為50元。公司規(guī)定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。員工必須做到事前請假，事后銷假。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據(jù)工作情況可進行補休，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。②根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節(jié)前后進行休息。④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當?shù)卮逦瘯_據(jù)證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②凡公司的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假及哺乳假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。②婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規(guī)定婚假①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。工傷假①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。超假期應及時通告請示有關領導。員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。三、請假程序：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。公司員工請假制度4一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第五條附則本制度由公司負責解釋、補充。1緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及辦公室。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。員工的病事假不得以加班抵充。（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。假期的核準權限如下：（1）車間管理級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準