freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司員工請(qǐng)假制度及擴(kuò)展資料-展示頁

2024-10-28 17:54本頁面
  

【正文】 ,2—10天以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批,送辦公室備案。第四條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后回廠上班的8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。(2)喪假,(僅指三代以內(nèi)直系親屬過世的情況),按以往公司習(xí)俗規(guī)定,回來上班8小時(shí)內(nèi),需到公司辦公室簽字備案。婚假、喪假(1)一般婚假:3天。(2)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額—(月基本工資+崗位工資)/27*x)。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各管理層無論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。較長(zhǎng)假期(5天以上)須交接手頭工作,要副廠長(zhǎng)以上級(jí)別書面同意,確保工作連續(xù)性。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。(一)父母、配偶喪亡可給假五天。(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。難產(chǎn)增加假期三十天。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。(一)員工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:(一)元旦,放假一天(1月1日);(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);(六)特殊情況另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。公司員工請(qǐng)假制度3第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:(一)事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍:公司全體員工第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。1員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。1員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。1年休假根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿10年不滿的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。1產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行?;榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。1婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。1工傷假因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。正文:公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度1為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項(xiàng)、第六條和第七條。公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)?;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。1喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。1為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。1各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。公司員工請(qǐng)假制度2一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的`副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。五、員工的病事假不得以加班抵充。七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):(一)請(qǐng)假不超過一天的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。(五)特殊情況的另行規(guī)定。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。第九條根據(jù)國家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。超過三天的`部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù):請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。(一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第六章其他第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第一條請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1