【正文】 ，2—10天以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批，送辦公室備案。第四條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后回廠上班的8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。（2）喪假，（僅指三代以內(nèi)直系親屬過世的情況），按以往公司習(xí)俗規(guī)定，回來上班8小時(shí)內(nèi)，需到公司辦公室簽字備案。婚假、喪假（1）一般婚假：3天。（2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額—（月基本工資+崗位工資）/27*x）。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。較長(zhǎng)假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長(zhǎng)以上級(jí)別書面同意，確保工作連續(xù)性。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。難產(chǎn)增加假期三十天。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。（一）員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。公司員工請(qǐng)假制度3第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。1員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。1員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。1年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。1產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。1婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。1工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。正文：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度1為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項(xiàng)、第六條和第七條。公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。1喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。1為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。1各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。公司員工請(qǐng)假制度2一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的`副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。五、員工的病事假不得以加班抵充。七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20xx年3月1日），解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。超過三天的`部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第一條請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間