【正文】 ；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。五、手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。三、彈性工作制公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。5加班費。，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的加班錄，登記加班工時審查表。，項目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。：項目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴(yán)肅處理。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。，必須提前一天書面申請。無證明的，按事假處理。、事假病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。：以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。三、考勤管理規(guī)定：項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準(zhǔn)，由項目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。，弘揚團(tuán)隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元—500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。二、員工行為規(guī)范，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。公司員工考勤制度2一、總則：為加強(qiáng)項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情況，：人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。正文：公司員工考勤制度公司員工考勤制度公司員工考勤制度1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)X次者，；累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助X元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。項目部負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。 ，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的`業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或為出工者視為曠工處理。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。病假期間含公休日、節(jié)假日。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。：未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。四、加班時間管理規(guī)定，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。，加班時間等事項。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。公司員工考勤制度3第一章工作制度一、時間工作實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。全體員工都必須自覺遵守工作時間。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。四、免刷卡工作制免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡。如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。第二章、加班與值班管理制度一、加班管理制度定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。）加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。加班申報及賠償規(guī)定a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報加班。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。加班的申請，審批，確認(rèn)流程a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。加班工資的核算及發(fā)放A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。二、值班管理制度定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理，