公司員工考勤制度3篇-展示頁(yè)
2024-09-11 12:43本頁(yè)面
【正文】 公司 /辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工 (每日共計(jì) 2次 )。 員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天 上午 9： 00 前通過(guò)電話向公司 /辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (雙方父母、配偶、子女 )去世者，給予 3 天帶薪喪假 。年假必須提前 2 天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用?；榧倏上硎?7 天的帶薪休假，超過(guò) 7 天的按事假辦理。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理 。 脫崗 ：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 50 元。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退 30 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。遲到 31分鐘至 1小時(shí) (含 )的，每次罰款 50元 。 公司員工考勤制度 1 為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司 /辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。 公司員工考勤制度是為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率而制定的。下面是公司員工考勤管理?xiàng)l例，歡迎參閱。 一、作息時(shí)間 公司 /辦事處實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元 。遲到 1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款 50元外再扣除當(dāng)日工資的 50%。早退 30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理 。 三、請(qǐng)假制度 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假扣除 50%的基本日工資。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。 年假：指員工在公司 /辦事處工作滿一年后可享受 3 天 帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。旁系親屬 (雙方外祖母、祖父母 )去世者，給予 1 天帶薪喪假 。 四、請(qǐng)假、批假 員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
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