工程公司員工考勤制度推薦-展示頁
2024-11-06 00:24本頁面
【正文】 正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補(bǔ)。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。六、休假：1．本公司員工享受國家法定有薪假期。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請假手續(xù)。2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。四、加班：1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；2．凡晚上加班至22：0024：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。三、曠工與請假：1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。二、遲到、早退：公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每天簽到上班；下班簽字。星期一17:0017:30時為例會時間。九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。第一篇：工程公司員工考勤制度（推薦）一、工作時間：實行每周五天,每天七小時工作制。工作時間:上午9:00時12:00時；下午14:00時17:30時。加班按規(guī)定計算。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。五、請假：1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況例外。非常特殊情況例外。否則按曠工處理。2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。4．分娩假：（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。（含節(jié)假日）。，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。XXX有限公司2002年3月1日公布文章出處：第一次公開,原創(chuàng)【大中小】【打印】【關(guān)閉】align=39。color=39。[1]第二篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定：，上、下班時間為；上午：8：0012：00時，下午：14：0018：30時。，不得遲到、早退。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除
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