物業(yè)公司員工考勤制度-展示頁
2024-11-06 12:00本頁面
【正文】 第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運轉）。（2），每周工作6天，每月平均休息4天。監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。二、關于工作時間的規(guī)定第七條 各崗位工作時間：副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部?？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。做成功物業(yè)管理人！』物業(yè)公司員工考勤制度一、總 則第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。四、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。當月連續(xù)曠工3天的，或累計曠工達5天的，除按規(guī)定給予罰款外，予以除名處理。處罰于次月執(zhí)行。各層次人員事假期間一律不計發(fā)工資。因臨時發(fā)生緊急情況，不能按時到崗的，應打電話與直接領導請假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。第一篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務有限公司員工考勤制度為規(guī)范公司勞動紀律和考勤管理，結合本公司的勞動特點，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。一、考勤管理管理人員實行每日按實際到崗時間自行簽到，超過8:00視為遲到；簽到人員應實事求是，不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)每次扣工資10元；其他部門、其他崗位人員由各部門負責人簽到，記錄在簽到表上；因外出或特殊情況未能簽到的，但可以證明實際到崗的，必須由直接領導出具書面證明，報辦公室備案。二、請假審批物業(yè)公司經理、副經理因病、因事需請假的，直接向公司總經理申請，經批準同意后方可休假；公司管理人員因個人或家中有事需要請假，請假一天物業(yè)經理批準；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報總經理批準同意后方可休假；一般員工因個人或家中有事需要請假，三天（含三天）以內，直接向本部門負責人提出申請，經批準同意后方可休假，四天及以上報部門經理批準方可休假；不請假或不經批準私自休假，按曠工處理，雙倍扣工資，連續(xù)三天曠工按自動離職處理。三、處罰與批評當月遲到、早退累計3次（不包括3次）以上的，按每次罰款10元處理；遲到、早退累計5次（不包括5次）以上的，按每次罰款20元處理，并視情節(jié)予以通報批評。無故曠工半天的，罰當事者一天的日工資；曠工一天的，罰二天的日工資；以此類推。遲到、早退不能超過60分鐘，60分鐘（不包括60分鐘）以上的按曠工半天處理，超過120分鐘以上的按一天處理。繁興物業(yè)二〇一二年五月一日第二篇：物業(yè)公司員工考勤制度『學習改變人生第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。車輛管理員：（1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉）。店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休
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