機(jī)械公司員工考勤制度-展示頁
2024-11-09 06:29本頁面
【正文】 薪資發(fā)放視情況由公司決定。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。且全年累計超過30天，解除勞動合同。休假管理，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。作息時間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。本制度適用于公司全體員工的考勤管理。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，給予除名。第十四條：曠工一天，扣罰50元。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，后勤人員（含電工、檢驗(yàn)員）由分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批假。第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期間工資待遇執(zhí)行上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。因公外出無法按時刷卡，由安排外出經(jīng)理簽字。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽字時間為準(zhǔn)，否則無效。第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。第一篇：機(jī)械公司員工考勤制度東辰機(jī)械公司員工考勤制度第一章：工作時間規(guī)定第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理說明。第三章：請假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息期間工資待遇執(zhí)行上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。第二篇：公司員工考勤制度********有限公司員工考勤制度目的作用為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。管理職責(zé)。、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。運(yùn)行班：7:0015:00，15:0023:00，23:007:00。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。、產(chǎn)假、計劃生育假，須經(jīng)公司分管計生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理?？记谟涗洠好刻煊筛鲉挝?、班組負(fù)責(zé)人如實(shí)考勤。：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1