【正文】 成工作的。、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。，具體填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的39。,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）?？记诜绞郊皩?duì)象。__公司二0__年九月三日公司員工考勤制度8主題內(nèi)容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的`工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。公司員工考勤制度7__公司考勤管理制度__公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的39。三、特殊事項(xiàng)不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。二、當(dāng)班人員去向管理當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板“中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。公司員工考勤制度6一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的39。五、請(qǐng)假員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。公司員工考勤制度5一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。（含節(jié)假日）。6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。4．分娩假：（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng)；第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。否則按曠工處理。非常特殊情況例外。特殊情況例外。五、請(qǐng)假：1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。2．因私請(qǐng)假，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。加班按規(guī)定計(jì)算。工作時(shí)間:上午9:00時(shí)12:00時(shí)；下午14:00時(shí)17:30時(shí)。六、其他各類假期（除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。30分鐘以上，每次扣一天工資。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。四、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級(jí)部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。1離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。c、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。年休假余額工資的計(jì)算對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。時(shí)間，實(shí)行年休假制度。八、年休假根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、司機(jī)年審假凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。六、計(jì)劃生育假女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。懷孕流產(chǎn)假期1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。2產(chǎn)檢假1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天?；榧倏膳c年休假合并使用。員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天。事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。二、事假因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。B、一般加班工資的計(jì)算方法：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。b、刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。d、原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。c、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。b、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。換休不納入加班管理范疇。）b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。相關(guān)概念說(shuō)明a、指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末