【正文】 際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。東辰機(jī)械公司20___—___—___公司員工的考勤制度5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請(qǐng)假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。公司員工的考勤制度4第一章：工作時(shí)間規(guī)定第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。公司員工的考勤制度2為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。正文：公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度1凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理（1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者；（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；（4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者；（5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。公司員工的考勤制度3第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過5小時(shí)?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)第九條：員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十四條：曠工一天，扣罰50元。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天，給予除名。第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。五、公司員工不得遲到、早退。六、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。公司員工的考勤制度6公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。三、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。超過2天按事假扣薪。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。3天以內(nèi)由分