【正文】 ，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。懷孕流產(chǎn)假期1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。五、手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。三、考勤時間（一）辦公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）工作日正?？记跁r間如下秋冬季：8：30—17：30夏季：8：00—17：30周末實行雙休制度。3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。三、曠工與請假：1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責任。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。公司員工的考勤制度12一、實行人臉識別考勤的范圍被考勤人員：公司所有管理人員。二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。員工考勤獎罰制度一、獎勵，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。公司員工的考勤制度9一、目的：為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。第七條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理（1） 未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；（2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；（4） 未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。公司員工的考勤制度4第一章：工作時間規(guī)定第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。第十一條加班、調(diào)休公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。打卡管理（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。病假1天扣20元，扣完為止。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，罰款5元。四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。每月全勤的給予一定獎勵。特殊情況例外。6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。公司員工的考勤制度15第一章工作制度一、時間工作實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。）加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的申請，審批，確認流程a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00?；榧佟⒒闄z假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。曠工一天取消2天工資。單位隱瞞不報，扣除單位負責人當月績效工資?！峨x崗證》，單位負責人簽字批準。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。休假管理，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。五、產(chǎn)假在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：產(chǎn)假1產(chǎn)假為90天。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。加班工資的核算及發(fā)放A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。因公出差，公司給予誤餐補貼。2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。非經(jīng)理批準不得遲到或缺席。（一）請假。九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。，罰款300元。,否則視為曠工。凡屬下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。第四條年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準。造成重大損失的，由責任人自行承擔。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各