【正文】 、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第二條各種假別及規(guī)定事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。（3）員工班前患急癥或特急事情，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于回來上班8小時內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則按按曠工處理。均需一次連續(xù)休完假。公司各種假別的工資算法：（1）事假：事假期間不計工資；（2）婚假：發(fā)放基本工資和崗位工資；（3）喪假：（前三天發(fā)放基本工資和崗位工資，之后請假的天數(shù)只計基本工資）。未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。（2）車間管理級以上人員、安全員，技術(shù)骨干等公司規(guī)定請假要向廠長報告的人員，請假2天內(nèi)由廠長核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批，送辦公室備案。請假以小時為最小單位。公司各級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。1本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。本制度頒布之日起執(zhí)行。二、適用范圍：公司全體員工適用全部條款。不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至交行政人事部備案。四、請假類別病假①員工請病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。②員工因病假請假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。③一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。④再婚的可享受法定婚嫁。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。喪假①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。③喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。年休假①根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。六、其它規(guī)定為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。各部門應(yīng)根據(jù)工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內(nèi)請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。七、全勤獎當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補(bǔ)休除外）才能享受全勤獎。不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎。八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。本規(guī)定適用于駕校所有員工。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧?。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假期間的員工工資福利待遇不變。員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。1各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。1本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章請假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十一條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。病事假不得以加班抵充。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。公司員工請假制度7第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。第五條請假批準(zhǔn)程序（一）普通員工請假天數(shù)批準(zhǔn)程序1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）公司高管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。哺乳時間算作勞動時間。第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司員工請假制度8第一章總則。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第三章請假規(guī)定。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十一條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第四章附則。公司員工請假制度9第一章請假標(biāo)準(zhǔn)第一條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第二章請假規(guī)定第二條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第四條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第六條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第二條目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。第四條公司實行每周休二日告知制度。員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批：//。第七條休假期間的薪資待遇：員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。公司員工請假制度10一、目的`：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。第一章請假程序。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：