【正文】 四次打卡：冬天:、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。，各部門為分管部門。第7條處罰標準，不得托人代打。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。喪假：只限員工直系親屬死亡時。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。超出的假期按事假進行計算。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。遲到30分鐘以內(nèi)的`，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。全年累計曠工7天的作開除處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。超過2天按事假扣薪。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假必須提前申報當年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。父母或配偶父母傷亡給假7天。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。九、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。十、出差員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。《出差申請表》交行政部備查。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。員工考勤規(guī)章制度公司員工考勤規(guī)章制度3一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓廳守候考勤。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設(shè)置的39。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。四、關(guān)于休假與加班自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。五、本辦法適應于公司全體干部員工。公司員工考勤規(guī)章制度4考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，相關(guān)考勤規(guī)章制度，一起來看看！第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。第二章具體規(guī)定第七條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。第九條請銷假主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十六條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）公司執(zhí)行上、下班打卡制度。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。第三章定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。第四章一、病假各類假期規(guī)定因病不能正常上班而病休者，須請病假。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。請事假最小單位為半小時。忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。三、婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日?；榧?、婚檢假期間發(fā)放100%工資。四、喪假員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假期間發(fā)放100%工資。喪假計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。計入有效工作時間。（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。年休假天數(shù)。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度