【正文】 （1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。員工的病事假不得以加班抵充。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；1請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；1請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。本制度頒布之日起執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于十堰俊發(fā)置業(yè)全體員工。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。四、請假審批權(quán)限各部門人員1天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上、3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4（含）天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請假1天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天(含）以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。休病假期間，按本人工資的80%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，（扣除日工資=正常勞動時間工資/）年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。休假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。公司部門領(lǐng)導(dǎo)請假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫請假單，報(bào)辦公室留存。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。員工的病事假以加班抵充。請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條。嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。適用范圍：公司全體員工第二條請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。無病假條不上班者，按曠工處理。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：①累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。③累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。②醫(yī)療期9～12個月，