【正文】 第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。（一）員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。難產增加假期三十天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。（三）女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。（一）父母、配偶喪亡可給假五天。其他直系親屬喪亡可請假二天。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續(xù)性。備案制度公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。（2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額—（月基本工資+崗位工資）/27*x）?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天。（2）喪假，（僅指三代以內直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規(guī)定，回來上班8小時內，需到公司辦公室簽字備案。第四條公司請假相關規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后回廠上班的8小時內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。假期的核準權限如下：（1）車間管理級以下人員，假期2天內由部門主管核準，2—10天以內由廠長審批，送辦公室備案。（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經理核準，送辦公室備案。員工的病事假不得以加班抵充。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。1緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。第五條附則本制度由公司負責解釋、補充。公司員工請假制度4一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。三、請假程序：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。超假期應及時通告請示有關領導。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。工傷假①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規(guī)定婚假①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。②婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。產假及哺乳假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。②凡公司的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，視情況給予1530天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。②根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節(jié)前后進行休息。③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進行補休，公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。員工必須做到事前請假，事后銷假。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。公司規(guī)定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。每月全勤獎為50元。公司員工請假制度5為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。病假。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。事假。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假?；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。喪假。1員工必須做到事前請假，事后銷假。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。1員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。對于請假超過30天的員工，將作為評選先進的主要考核依據。公司員工請假制度6第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第十二條員工的39。第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。第二條本制度適用范圍：公司所有員工。第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。（二）中層管理人員請假天數批準程序1—4天由公司主管領導批準5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資標準為：3個月以內（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。第十一條事假期間不發(fā)工資。第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。如遇難產，可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的`，每多生一個嬰兒，增加產假15天。第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第二章請假標準。第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。第三條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第三章附則第一條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第五條管理權限：綜合辦公室第六條休、請假審批程序：休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假，病愈后補辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。部門負責人請假須由總經理批準。員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/22）。全年事假累計超過15天（含15天），病假超過40天（含40天）的，公司有權與其終止勞動合同。二、適用范圍：公司全體員工。一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。第二章請假標準。（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。公司員工請假制度11一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。六、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減