公司員工請假制度優(yōu)秀范文5篇-在線瀏覽
2024-10-28 16:15本頁面
【正文】 受法定婚嫁，不能享受晚婚假。工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。產(chǎn)假女員工生育符合國家相關(guān)法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。其具體請假流程和工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。本制度頒布之日起執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于十堰俊發(fā)置業(yè)全體員工。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。四、請假審批權(quán)限各部門人員1天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上、3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4（含）天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請假1天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天(含）以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。休病假期間，按本人工資的80%計發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，（扣除日工資=正常勞動時間工資/）年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。休假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。公司部門領(lǐng)導(dǎo)請假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。員工的病事假以加班抵充。請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據(jù)?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條。嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。適用范圍：公司全體員工第二條請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報人力資源科備案。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。無病假條不上班者，按曠工處理。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：①累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。③累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。②醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。④在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br />
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