公司員工請(qǐng)假制度優(yōu)秀范文5篇-wenkub.com
2024-10-28 16:15 本頁(yè)面
【正文】 第五條 附 則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。否則，按曠工處理。（2）如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假，員工須在工作開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，主管同意后，方可休假。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。請(qǐng)假程序:（1）如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門(mén)主管，回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2．請(qǐng)假程序（1）員工休婚假，須提前2周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。一、婚 假1．按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：（1）早婚——凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。（2）因國(guó)家征用土地，房管部門(mén)維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一年內(nèi)不得超過(guò)二次。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第五篇：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完?；榧佟始伲?）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。④在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。③累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。休假期間的員工工資福利待遇不變。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天(含）以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。本制度頒布之日起執(zhí)行。其具體請(qǐng)假流程和工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)后方可按工傷假處理。（1）按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（6）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。（2）一天
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