freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司員工請(qǐng)假制度優(yōu)秀范文5篇(編輯修改稿)

2024-10-28 16:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。①員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人的疾病除外),交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。(2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。事假(1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額(月基本工資+崗位工資)/30*x)。病假(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。(2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。(3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,按曠工處理。(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x)。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定(1)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:①累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。②累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年,醫(yī)療期18個(gè)月。③累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為24個(gè)月。(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工,參與競(jìng)爭(zhēng)上崗:①醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。②醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。③醫(yī)療期12個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。④在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。(3)偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。(4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。(5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。工傷假(1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。(2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌#?)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。(4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假和節(jié)育假(1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月。(2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。(3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。(4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個(gè)月。(5)人工流產(chǎn),休息15天。(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。哺乳時(shí)間規(guī)定(1)有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工,工作時(shí)間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時(shí)間為60分鐘。(2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。(3)超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理,超過(guò)30分鐘按事假處理。婚假、喪假(1)一般婚假:3天;晚婚(男2女23)婚假:21天?;閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。(2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟?,需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。(3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的,經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1