【文章內(nèi)容簡介】 批準(zhǔn)者按無薪假期。 不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。 員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公 司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢 。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員 工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。 1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。 1本規(guī)章制度自制定日 20__年 10月 1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下 (北京 )信息科技有限公司。 對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 公司員工規(guī)章制度優(yōu)秀模板 5 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則： 重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件： 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報審批 。 錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。 聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書。 入職體檢 員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢 ，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。 個人檔案 公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將 3張 1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。若員工個人資料有變更，需于變更后 七日內(nèi)報人力資源部，請?zhí)貏e留意。 入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。 試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 6 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月 。合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月 。合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 勞動合同管理 (1)公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 (2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 (3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 (4)勞動合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)。 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時，其中： 周一至周五：上午： __— __，下午： __— __為工作時間 。 __— __為午餐休息 。 周六：上午： __— __為工作時間 。 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工___天及以上者予以辭退。 請假 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 30— 9： 00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案 ，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 請假出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 加班 (1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 (2)加班工資 按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費 =加班天數(shù)基數(shù) 150% 休息日加班費 =加班天數(shù)基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費 =加班天數(shù)基數(shù) 300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，