公司員工制度大全-在線瀏覽
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 。 2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 ，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 2. 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 七、 物品管理 ，并分配到各部門 (清單詳見后附表格 )，超出配額之外的物品填寫領用登記表。 ，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。 八、電腦管理 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 嚴禁使用計算機玩游戲。重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。 B、泄露公司經營管理秘密的 。 公司將設立年終全勤獎 (未有遲到、早退現象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放 (以每個月的考勤統計為依據 )。 在公司服務滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300 元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。 十、 經費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款 。借款未沖平者，不允許再次借款。主管經理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 出差費用的報銷： 交通費：實報實銷。其他員工住宿標準為： 元 /天 / 人為基準實報實銷。其他員工伙食費標準為： 元 / 天 /人基準實報實銷。 、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。費用額度由領導批示定額，定額外
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