公司員工制度大全-閱讀頁
2025-08-29 13:36本頁面
【正文】 ? 【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 十二、新員工入職及培訓 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 d、辦公設(shè)備的使用 。 十三、名片管理辦法 ：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。 ，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請 。 ，印制完畢后發(fā)給當事人 ，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 ，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，由部門負責人批準 。3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 五、上班時間開始 后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。 六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。累計達 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15天的基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分 。每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當月累計 2次的，按曠工 2 天處理 。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前 向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準者按曠工處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元 。節(jié)日值班每天補助 40 元。如有遲 到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 公司員工制度大全
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