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公司員工制度大全-閱讀頁

2024-09-02 13:36本頁面
  

【正文】 ? 【出差費(fèi)用結(jié)算單】,辦理報(bào)銷手續(xù)。 十二、新員工入職及培訓(xùn) 1).辦理入職手續(xù),建立員工檔案。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 d、辦公設(shè)備的使用 。 十三、名片管理辦法 :為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,特制定本辦法。 ,需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng) 。 ,印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 ,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。 ,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如若發(fā)現(xiàn),公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 ),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 五、上班時(shí)間開始 后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處 。 六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者,扣發(fā) 5天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者,扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。 七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 。每月累計(jì)曠工 2天者,扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過 1次處分 。每月累計(jì)曠工 3天以上, 6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資 。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月累計(jì) 2次的,按曠工 2 天處理 。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前 向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元 。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。如有遲 到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。 公司員工制度大全
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