公司員工制度大全-免費閱讀
【正文】 如有遲 到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。3天以上的，報總經(jīng)理批準。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 十三、名片管理辦法 ：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額，定額外 ? 【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 出差費用的報銷： 交通費：實報實銷。 十、 經(jīng)費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款 。 B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 嚴禁使用計算機玩游戲。 七、 物品管理 ，并分配到各部門 (清單詳見后附表格 )，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。 露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 四、衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 9. 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 (每月 1天帶薪休息 )。下午 13:3017： 00。 ，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 ，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 4. 遲到： 9： 10 未到者一律按遲到處罰。其他請假 (如婚假等 )享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責(zé)一個月的值日工作 (詳見值日表 )。 公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由綜合部專門負責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次 。 下
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