公司員工制度大全(更新版)
【正文】 假 )及 2024元的一次性旅游補貼。 九、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵 。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處 理。 ，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 五、工作要求 1. 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 三、薪酬績效與晉升 ：基本工資 +話費補貼 +工齡工資 +車輛使用補貼 +績效工資 經(jīng)理基本工資： 部門員工基本工資： ：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn)。當(dāng)月累計曠工超過三次者，無基本工資。 5. 請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 2. 工作時間： 周一至周五。 為加強公司的規(guī)范化管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定了公司員工工作管理制度，下面給大家介紹關(guān)于公司員工制度大全的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。 二、員工考勤 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。罰金每月工資結(jié)算時扣除。 7. 曠工：早上 10： 00 之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金 100元。 10日為工資發(fā)放日。 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。 2. 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。 八、電腦管理 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 公司將設(shè)立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放 (以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù) )。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為： 元 / 天 /人基準(zhǔn)實報實銷。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 ，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 ，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 五、上班時間開始 后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2 天處理 。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元 。 公司員工制度大全
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